Politique relative aux droits des employés et aux droits de l'homme

Green Garden Resort est un hôtel familial où les propriétaires sont à la fois gérants et employés de l'hôtel. Au Green Garden, nous croyons fermement à la protection et au soutien des droits de nos employés ainsi qu'aux droits de l'homme en général.

Les personnes qui travaillent dans notre hôtel sont l'atout principal pour fournir un service de haute qualité et maintenir de bonnes relations avec les clients de notre établissement. Lorsque nos employés sont heureux de travailler ici, ils peuvent également offrir un merveilleux séjour à nos clients.

Pour ce faire, nous :

• Avons des contrats écrits avec nos employés avec des informations claires sur leur salaire, le type de travail qu'ils effectueront, leurs jours et heures de travail ; le tout conformément à la législation espagnole.
• Veillons à ce que tout le personnel soit rémunéré au-dessus du salaire minimum national, quels que soient leur âge, leur sexualité, leur genre, leur origine ethnique, leur religion, leur culture ou leur handicap.
• Recrutons des employés de notre communauté locale car nous pensons qu'un hôtel peut être plus prospère en utilisant les compétences des personnes locales.
• Couvrons tous nos employés d'une assurance pendant la période où ils travaillent avec nous.
• Nous assurons que les employés sont bien informés des règles de santé et de sécurité dans chaque département.
• Informons tous les membres du personnel du moment et du lieu où ils peuvent s'adresser à la direction s'ils ont des plaintes, des problèmes ou des suggestions.
• Au moins une fois par mois, organisons des réunions de personnel avec les groupes de chaque département de l'hôtel, ou une réunion générale du personnel pour tous les employés afin que nous comprenions tous nos tâches et responsabilités
• Précisons que chacun se comporte avec respect envers les autres et nos clients, quels que soient l'âge, la sexualité, le genre, l'origine ethnique, la religion, la culture ou le handicap. La discrimination au sein de notre hôtel est strictement interdite.
• Encourageons et essayons de faire en sorte que nos employés se sentent partie intégrante de l'hôtel et de la « famille de l'hôtel ». Nous sommes plus que fiers de voir les gens améliorer leur vie privée et leurs standards tout en contribuant à l'amélioration de l'hôtel.
• Avons créé une politique distincte de protection de l'enfance pour garantir la protection et les droits des enfants.
  
  

Alvaro Font
Directeur